内蒙古大学位于内蒙古自治区首府、历史文化名城呼和浩特市，成立于1957年。1978年被确定为全国重点大学，1984年获博士学位授予权，1997年被批准为国家“211工程”重点建设高校，2004年成为内蒙古和教育部“省部共建”大学，2012年入选国家“中西部高校提升综合实力计划”高校（“一省一校”），2017年入选国家“双一流”建设高校，2018年成为教育部和内蒙古自治区人民政府合建高校，2022年入选国家第二轮“双一流”建设高校。

6165cc金沙总站检测中心前身为内蒙古大学化学系，成立于1957年，是内蒙古大学建校时最早设立的单位之一，建立时由北京大学、吉林大学、南开大学等知名院校抽调了部分中青年骨干教师组成了基本的师资队伍。2000年，化学系经过拓建，更名为6165cc金沙总站检测中心。学院拥有化学一级学科博士后工作流动站，化学一级学科博士、硕士学位授权点，应用化学、材料科学与工程硕士授权点，材料与化工专业硕士学位授权点。入选全国首批“三全育人”综合改革试点建设学院，现有2个教育部平台和5个自治区级重点实验室和工程中心。化学、化学工程与工艺专业均入选国家级一流本科专业建设点。

6165cc金沙总站检测中心现有教职工110名，其中教授（研究员）32名、博士生导师37名，国家海外高层次人才引进计划入选者2人，国家百千万人才工程入选者1人，“长江学者奖励计划”青年学者1人，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者3人。目前在读本科生887人，硕士研究生659人，博士研究生138人。学院实验楼建筑面积1.8万平方米，大型仪器分析测试中心拥有透射电子显微镜、扫描电子显微镜、X射线光电子能谱仪、拉曼光谱仪、X射线衍射仪、核磁共振波谱仪等设备，为本科教学与科学研究提供了强有力的保证。化学学科进入全球ESI学科排名前1%，在Science Adv.、J. Am. Chem. Soc.、Angew. Chem. Int. Ed.、Adv. Mater.、Chem. Rev.等国际知名学术期刊发表系列高水平科研成果。

为加快学校“双一流”建设进程，实现培养高层次优秀人才的办学目标，学院通过实施“骏马计划”与“青年学术人才引进计划”，加大高端人才引进和培养力度，面向海内外引进学术带头人与青年英才，招收博士后。诚邀您加盟6165cc金沙总站检测中心，共创美好未来。

化学、材料科学与工程、化学工程与技术

（一）“骏马计划”高层次人才

1. A1岗

招聘条件：具有世界学术影响力、能够引领国际学术发展的学术大师、战略科学家和顶尖人才。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）150万元+N（住房补贴）。其中刚性引进两院院士，聘任期间享受税前年薪200万元+N（住房补贴），其所属团队科研及实验室建设经费不低于1亿元。

2. A2岗

招聘条件：活跃在国际学术前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪80至130万元+N（住房补贴）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类学科1000万元左右，非实验类学科在300万元以内。

3. A3岗

招聘条件：在学术上取得国内外同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪80万元+住房补贴100万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类学科450万元，非实验类学科在150万元以内。

4. B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要系列学术成果，对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级人才的发展潜质，年龄一般不超过40周岁。

岗位待遇：聘任期间税前年薪40万元+住房补贴80万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类学科250万元，非实验类学科100万元。

5. B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要学术成果，对本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇：聘任期间税前年薪30万元+住房补贴80万。科研启动经费根据研究计划商定，实验类学科150万元，非实验类学科70万元。

特别说明：

对“骏马计划”A1、A2、A3、B1岗位入选者，在聘期内可直接聘为研究员（按专业技术四级岗位对待）和研究生导师。对“骏马计划”B2岗位入选者，具有独立教学和科研经历的，在聘期内可直接聘为研究员（按专业技术四级岗位对待）和研究生导师；无独立科研或教学经历的，聘为副研究员（按专业技术七级别岗位对待）和硕士生导师。

对于上述“骏马计划”A类和B类岗位引进人才，配偶需要就业、子女需要就读中小学的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

学校支持以团队方式引进高层次人才，其团队成员符合 “骏马计划 ”引进条件的，均可享受相应待遇；同时，学校在经费方面对团队予以重点支持，具体可根据实际情况协商确定。

各岗位入选者具体薪酬以学校与“骏马计划”入选者签订的工作协议为准，每月平均发放岗位薪酬的100%。

（二）青年学术人才

招聘条件：

第一，具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在 35 周岁（含）以下，特别优秀者年龄可放宽至 38 周岁（含）。

第二，具有把握学术前沿领域的能力，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过 2 篇及以上高水平学术论文，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

岗位待遇：

教学科研岗位：科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，实验类25万元、非实验类15万元。入职时一次性提供住房补贴 30 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

实验技术岗位：

入职时一次性提供住房补贴 20 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

特别说明：

引进人才在入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗。

（三）博士后进站人员

申请条件：

获得博士学位的全日制博士，其中应届博士毕业生申报时须已取得博士学位论文答辩决议书。首站博士后申请者年龄应在32周岁（含）以下，特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至35周岁（含）。

招收类型：

1. 师资博士后：海内外一流大学或科研院所博士毕业，攻读博士期间以第一作者在本一级学科公认的顶级期刊发表过学术论文、或获得中国博士后特别资助（站前）、符合学校学科发展和师资队伍建设需要，经考核具备我校专任教师潜力的全职博士后。

2. 科研博士后：海内外知名大学或科研院所博士毕业，攻读博士学位期间以第一作者在本学科高水平期刊发表过学术论文、或博士学位论文评阅及答辩综合成绩达到良好及以上，符合学校学科建设需要的全职博士后。

3. 在职博士后：在职人员进入我校博士后流动站工作，入站条件与科研博士后相同，在站期间薪酬、住房等待遇由原工作单位负责，科研经费由合作导师负责，相关考核参照全职博士后标准适当放宽。

4. 联合培养博士后：学校鼓励学院（流动站）与企事业单位联合培养科研博士后。联合培养科研博士后需企事业单位与学校签订协议明确培养费用、成果归属、双方责任义务、考核等事项，在站期间博士后薪酬、住房等待遇由联合培养单位承担。联合培养单位需向学校提供联合培养博士后管理费，原则上不少于 3 万元/人。

薪酬及福利待遇：

全职博士后的薪酬方式采用协议工资制，学校提供基础年薪、科研启动经费、合作导师提供必要的合作科研条件。基础年薪方面，师资博士后不低于35万元/年（税前，下同）、科研博士后不低于25万元/年。博士后可按学校专业技术职务评聘规定申请认定中级专业技术职称。如达到学校规定的高级职称研究水平，可申报相应专业技术职务。享受教职工子女入学、入托等相关支持政策。

中期考核优秀，师资博士后下一年度年薪增加5万元，科研博士后下一年度可转为师资博士后。

出站考核达到特优等级的，入编并认定为副高级职称、选聘“骏马计划”B2岗，兑现安家费、科研启动费等相应岗位待遇。出站考核达到优秀等级的，经本人申请并履行相关手续后可直接入编留校任教；出站考核合格者，可按照校外人才引进流程申请入编留校评审；入编留校待遇按照《内蒙古大学青年学术人才引进办法》执行。